入职三天不签劳动合同会怎样

法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的，入职三天不签合同处于这一合理期限内，所以一般不会产生严重法律后果。
（2）但用人单位存在潜在风险，如果劳动者主张未签合同权益，从用工第二个月起，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）为避免后续劳动纠纷，用人单位应尽快与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。同时，劳动者也应主动提醒单位及时签约。

提醒：
用人单位要及时签订合同以降低风险，劳动者若遇单位拖延签约可主动维护权益，情况不同处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位应在意识到未签合同情况后，尽快与劳动者沟通签订书面劳动合同，明确合同中的工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。
（二）劳动者可在合适的时机，友好地向用人单位提醒签订劳动合同事宜，比如在入职一周左右，以保障自身权益。
（三）用人单位可建立入职合同签订流程，确保新员工入职后能及时签订合同，减少遗忘或拖延情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.入职三天未签劳动合同一般无严重法律后果，按规定，单位应在用工一个月内与劳动者签书面合同，入职三天还在这期限内。
2.但单位仍有风险，若劳动者主张自己的权益，从第二个月起，单位可能要付双倍工资。
3.单位应尽快签合同明确权益，避免纠纷；劳动者也应主动提醒，保障自身权益。
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结论：
入职三天不签劳动合同一般无严重法律后果，但用人单位有支付双倍工资风险，应尽快签约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职三天处于这一个月的合理期限，所以通常此时不签合同不会引发严重法律后果。然而，若劳动者主张未签合同权益，从用工第二个月起，用人单位可能要每月支付二倍工资给劳动者。为避免此类法律风险，用人单位应尽快与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。劳动者也应主动提醒单位及时签约，保障自身权益。若您在劳动签约方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.入职三天不签劳动合同一般无严重法律后果，按规定，用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可，入职三天处于此合理期限。
2.但用人单位存在风险，若劳动者主张未签合同权益，从用工第二个月起，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
3.为降低风险，用人单位应尽快与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，防止后续劳动纠纷。
4.劳动者也需主动提醒单位及时签约，以此保障自身合法权益。