没有劳动关系应该如何认定工伤

（一）若属于个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的情况，被挂靠单位需承担工伤保险责任，可要求被挂靠单位负责后续工伤认定及赔偿事宜。
（二）当具备用工主体资格的承包单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡时，找具备用工主体资格的承包单位承担责任。
（三）申请工伤认定，要收集存在用工事实等证明材料，然后向社保行政部门提交申请，等待其根据材料和调查核实情况作出工伤认定决定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此条表明在符合工作相关条件下受到伤害可认定工伤，与上述无劳动关系特定情形下的工伤认定相关情况契合，强调了因工作受伤应获保障。
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无劳动关系在特定情形下可认定工伤。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担工伤保险责任；具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由承包单位担责。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在选择就业时，要注意核实用人单位的合法合规性，若发现存在违规转包、分包情况，及时留存相关证据。
2.一旦发生因工伤亡事件，相关人员应尽快准备好存在用工事实等证明材料，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.社保行政部门应严格审查申请材料，认真调查核实情况，确保工伤认定决定的公平合理。
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结论：
一般认定工伤需存在劳动关系，但特定情形下无劳动关系也可认定，如个人挂靠经营其聘用人员因工伤亡、承包单位违法转包分包后相关劳动者因工伤亡，责任主体分别为被挂靠单位和具备用工主体资格的承包单位，申请需准备证明材料向社保行政部门提出。
法律解析：
依据《工伤保险条例》及相关规定，虽通常工伤认定基于劳动关系，但上述特定情形为保障劳动者权益作出特别规定。个人挂靠经营中，被挂靠单位允许他人以其名义对外经营，应承担相应工伤保险责任；承包单位违法转包分包，不能因自身违规行为逃避责任，所以由其承担工伤保险责任。申请工伤认定准备存在用工事实等证明材料，是为社保行政部门准确判断提供依据。若遇到此类工伤认定难题或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。
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1.通常认定工伤需以劳动关系为前提，但特定情况无劳动关系也能认定。
2.个人挂靠单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责；有资质承包单位违规转包、分包，其招用的劳动者因工伤亡，由该承包单位担责。
3.申请工伤认定时，要备好存在用工事实等证明材料，提交给社保行政部门，该部门会结合材料和调查情况作出决定。
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法律分析：
（1）通常情况下，认定工伤需以存在劳动关系为基础，但特定情形下无劳动关系也能认定。比如个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位要承担工伤保险责任。
（2）具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位担责。
（3）申请工伤认定时，要准备好存在用工事实等证明材料，并向社保行政部门提出申请，社保行政部门会依据材料及调查核实情况作出认定决定。

提醒：
申请工伤认定要确保证明材料真实有效，不同案件情况复杂多样，若有疑问建议咨询进一步分析。