厂里受伤应该怎么办

在厂里受伤要妥善处理以保障自身权益。在厂里受伤后要及时采取措施，保障自身权益。
1.及时就医并保留医疗资料，这是后续处理的基础，保障自身健康安全。
2.要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张工伤赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议受伤职工及时了解工伤处理流程，积极与单位沟通，保留好相关证据，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）受伤后及时就医并保留医疗资料是关键，这是后续认定工伤和主张赔偿的重要证据。医疗资料能清晰反映受伤情况和治疗过程。
（2）用人单位有义务在规定时间内提出工伤认定申请，这是其法定责任。若单位未履行，职工等主体可自行申请，保障自身权益。
（3）申请工伤认定需准备齐全材料，以确保申请顺利进行。
（4）劳动能力鉴定可确定伤残程度，为赔偿提供准确依据。
（5）协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决，是法律赋予的维权途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）受伤后要尽快就医，保证自己身体健康，同时把病历、诊断证明等看病资料保存好。
（二）让单位在事故发生30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位没按时申请，职工、近亲属或工会组织能在1年内去申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料以及医疗诊断证明。
（四）被认定为工伤且伤情稳定后，要是有残疾、影响劳动能力，就去做劳动能力鉴定。
（五）根据鉴定结果向单位和工伤保险基金要工伤赔偿。若和单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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厂里受伤后按以下步骤处理：
及时就医，保存好病历等医疗资料，保障自身健康。
让单位在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
认定工伤且伤情稳定后，有残疾或影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
根据鉴定结果索赔，协商不成可仲裁或诉讼。
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结论：
在厂里受伤可按及时就医保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张赔偿，协商不成可仲裁或诉讼的步骤处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤有相应保障。及时就医并保留医疗资料是后续认定和索赔的基础。用人单位有在事故发生30日内申请工伤认定的义务，若未履行，职工等主体可在1年内申请，申请时按要求提供相关材料。被认定工伤且伤情稳定有残疾等情况时，劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键。最终根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金索赔。若协商赔偿不成，劳动仲裁或诉讼是维护权益的合法途径。如果大家在厂里受伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。