高中毕业去打暑假工，公司要求交社保，九月份

交社保一般不会影响应届生身份，但需具体情况具体分析。

分析说明：从法律角度看，社保缴纳是公司与员工之间基于劳动关系而产生的义务。作为暑假工，你与公司之间形成的是临时性的劳动关系。通常情况下，这种短期的工作经历并不会改变你的应届生身份。然而，如果学校或相关部门有特别规定，或者公司在缴纳社保时对你的身份进行了特殊标注，可能会影响你的应届生认定。

提醒：如果公司在缴纳社保时对你的身份进行了不当标注，或者因此导致你无法享受应届生应有的权益，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：
1. **咨询学校**：向学校就业指导部门了解应届生身份的认定标准，以及缴纳社保是否会影响该身份。
2. **查阅法律**：通过正规渠道查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解社保缴纳的相关规定及影响。
3. **保留证据**：确保与公司签订的劳动合同、社保缴纳记录等文件齐全，以备不时之需。
4. **咨询律师**：若学校或法律条文无法解答你的疑问，或你认为自己的权益可能受损，应及时咨询专业律师，获取针对性的法律建议。
5. **与公司沟通**：在了解清楚情况后，可与公司人力资源部门沟通，明确你的应届生身份及社保缴纳情况，避免不必要的误解或纠纷。
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处理方式：
从法律角度，对于你提出的问题，常见的处理方式有咨询学校就业指导部门、查阅相关法律法规以及咨询专业律师。

选择建议：
- 若对政策有疑问，可首先咨询学校就业指导部门，他们通常对相关政策有较为全面的了解。
- 若需深入了解法律条文，可查阅相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等。
- 若问题复杂，涉及权益受损，建议咨询专业律师，以获取针对性的法律意见。
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