工伤已经认定要怎样处理

（一）劳动能力鉴定
职工伤情相对稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级，这对后续赔偿标准的确定至关重要。

（二）根据鉴定结果索赔
1.单位缴纳工伤保险：大部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资福利。
2.单位未缴纳工伤保险：全部费用由单位承担。

（三）处理赔偿争议
先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定后，应依次进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果主张赔偿，若出现赔偿争议则通过协商、仲裁或诉讼解决。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键，职工在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请，以确定伤残等级。
2.赔偿方面，若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，像医疗和康复费用、一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资福利；若未缴纳，全部费用由单位承担。
3.当与单位就赔偿产生争议，可先协商。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。建议职工及时进行劳动能力鉴定，明确权益；与单位沟通时保留证据；遇到问题可咨询专业人士，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据结果主张赔偿，若与单位有赔偿争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工伤认定完成后，劳动能力鉴定是关键环节。职工伤情相对稳定时向劳动能力鉴定委员会申请，确定的伤残等级是赔偿标准的重要依据。赔偿方面，若单位缴纳工伤保险，工伤保险基金承担大部分费用，单位支付停工留薪期工资福利等；若未缴纳，单位承担全部费用。当与单位就赔偿问题有争议时，协商是友好解决途径，协商不成可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定后，后续处理步骤如下：
劳动能力鉴定：职工伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是赔偿标准的重要参考。

主张赔偿：单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，单位支付停工留薪工资等；未缴纳则单位承担全部费用。

解决争议：与单位有赔偿争议，先协商；协商不成，申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定完成后，劳动能力鉴定是关键环节。职工在伤情相对稳定时申请鉴定，以确定伤残等级，这直接影响后续赔偿标准，为赔偿提供了量化依据。
（2）依据鉴定结果进行赔偿。若单位缴纳工伤保险，工伤保险基金承担大部分费用，像医疗和康复费、一次性伤残补助金等；单位负责停工留薪期工资福利。若单位未缴纳，所有费用由单位负担。
（3）当与单位就赔偿问题有争议时，可先协商，若协商无果，可申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意时间节点，确保在伤情稳定时及时申请。与单位协商赔偿应保留好相关证据，若遇复杂情况建议咨询专业法律人士。