应该怎么讨要工人工资

讨要工人工资，可按以下步骤：
一是协商。和用人单位谈好工资数额、支付时间，和平解决问题。

二是投诉。协商不行就找劳动监察部门，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，他们能责令单位付工资。

三是仲裁。向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁结果可强制单位执行。

四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉维权。
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结论：
讨要工人工资可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遇到工资被拖欠问题，首先与用人单位协商是较为温和且高效的解决方式，能明确工资情况并和平解决问题。若协商失败，劳动监察部门有权对用人单位进行检查并责令支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料能更顺利地维权。申请劳动仲裁是具有准司法性的手段，劳动争议仲裁委员会可强制用人单位执行裁决。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，能借助司法力量保障自身权益。如果在讨要工资过程中遇到复杂情况或对具体操作有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.工人讨要工资可通过多途径有序解决。核心在于依据不同情况选择合适方式，逐步维护自身权益。
2.首先可与用人单位协商，明确工资数额、支付时间等，和平解决问题，这是最温和的方式。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位并责令支付工资，投诉时备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
4.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁具有准司法性，可强制用人单位执行裁决。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维权。

建议工人在工作中注意保留各类证据，遇到问题冷静处理，按合法流程维护权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，清晰明确工资数额、支付时间等关键信息，以和平沟通的方式尝试解决纠纷，这种方式成本低且利于维持良好关系。

（2）协商不成时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法对用人单位进行检查和责令整改，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料能增强投诉的有效性。

（3）申请劳动仲裁，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁的准司法性可促使用人单位执行裁决。

（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在整个讨要工资过程中，要注意保存好各类证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与用人单位积极协商，将工资数额、支付时间等关键问题明确清晰，尝试和平解决工资纠纷。
（二）协商不成功，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。