财务少发工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位沟通是解决少发工资问题的第一步。劳动者有权利向财务或人事部门询问少发工资的原因，并要求补发。同时，保留沟通记录能为后面维权提供证据。
（2）若沟通无法解决问题，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。劳动者要在规定的一年时效内，向指定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者可在规定的十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权需注意收集和留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者遇到财务少发工资情况，可通过多种有效途径维护权益。可先与单位沟通协商，沟通无果则可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
与用人单位沟通时，要明确向财务或人事提出异议，要求解释少发原因并补发工资，同时保留好沟通记录，为后面维权留证。
向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，以便监察部门调查处理。
申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
财务少发工资，劳动者可先与用人单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当财务少发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先和用人单位沟通，这是比较温和且高效的方式，同时保留沟通记录能为后面维权留证。若沟通不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会介入调查。申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内，向相应的仲裁委员会提交材料。对仲裁结果不满意，在规定的十五日内可向法院起诉。如果大家在遇到财务少发工资的情况时，对维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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（一）与单位沟通
劳动者发现财务少发工资，应及时和用人单位财务或人事沟通，询问少发原因并要求补发工资，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉
若沟通没解决问题，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理。

（三）申请劳动仲裁
在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

（四）向法院起诉
对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动者若遇财务少发工资，先和单位沟通，向财务或人事提异议，要求解释补发，留存沟通记录。

2.沟通没用，就向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，等部门调查处理。

3.也能申请劳动仲裁，要在知道权益受损1年内，向相关仲裁委提交申请书和证据。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。