员工医疗期后提出辞职需要赔偿吗

法律分析：
（1）通常员工在医疗期结束后主动辞职，依劳动法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，属于合法解除，无需向单位赔偿。
（2）不过存在特殊情形，当员工和单位签订了合法有效的服务期协议或竞业限制协议，一旦违反协议约定，员工就可能要按协议支付违约金。如违反服务期约定，需支付尚未履行部分应分摊的培训费用。若不存在违约情况，员工正常辞职不必赔偿。

提醒：
员工辞职时要查看是否有服务期协议或竞业限制协议，避免因违约产生赔偿风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）员工医疗期后正常主动辞职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知），属于合法解除劳动合同，无需赔偿单位。
（二）若员工与单位签有合法有效的服务期协议或竞业限制协议，且违反相关约定，要按协议支付违约金。如违反服务期约定，需支付尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）员工无上述违约情况，正常辞职不用赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.通常，员工医疗期结束后主动辞职，无需向单位赔偿。按劳动法律，劳动者有权解除合同，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，合法解除无需赔偿。

2.不过有特殊情况，若员工和单位签了有效的服务期或竞业限制协议，且违反约定，可能要按协议付违约金。像违反服务期约定，要付未履行部分分摊的培训费。

3.若无违约情况，员工正常辞职不用赔偿。
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结论：
一般情况下员工医疗期后主动辞职无需向单位赔偿，但违反服务期协议或竞业限制协议等特殊约定时可能需支付违约金。
法律解析：
根据劳动法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可合法解除合同，无需赔偿。不过，若员工和单位签订了合法有效的服务期协议或竞业限制协议，一旦违反约定，就可能要按协议支付违约金。例如违反服务期约定，要支付尚未履行部分所应分摊的培训费用。若不存在违约情形，员工正常辞职不用赔偿。如果您在辞职过程中遇到复杂的法律问题，或是对服务期协议、竞业限制协议等有疑问，建议向专业法律人士咨询。
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1.一般情况下员工医疗期后主动辞职无需向单位赔偿，因为劳动者依法享有解除劳动合同的权利，按规定提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），属于合法解除，无需赔偿。
2.不过存在特殊情形，若员工与单位签订了合法有效的服务期协议或竞业限制协议，却违反相关约定，就可能要按协议支付违约金。如违反服务期约定，需支付尚未履行部分应分摊的培训费用。
3.解决措施与建议：员工在辞职前应仔细查看与单位签订的协议，确认是否存在服务期协议或竞业限制协议等可能导致赔偿的约定。若有此类协议，要严格遵守约定，避免违约。单位也应在员工入职时明确告知相关协议内容，保障双方权益。