遇到不发工资怎么办要找什么部门

法律分析：
（1）劳动监察大队：劳动者遇到不发工资情况，可向劳动监察大队投诉。该部门有权对用人单位开展监督检查，一旦发现问题可责令单位支付工资，能有效快速介入处理工资拖欠问题。

（2）劳动争议仲裁委员会：劳动者可申请劳动仲裁，仲裁裁决具备法律效力。若单位不履行裁决，劳动者可申请强制执行，通过法律强制力保障自身权益。

（3）人民法院：劳动者对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。若持有工资欠条，还可直接向法院申请支付令，借助司法力量解决工资纠纷。

提醒：维权需收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到不发工资情况，可向劳动监察大队投诉，该部门会对用人单位监督检查，责令其支付工资。
（二）可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行裁决，可申请强制执行。
（三）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉；若有工资欠条，也能直接向法院申请支付令。

维权期间要收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.遇到单位不发工资，可找劳动监察大队投诉，他们能监督检查用人单位，责令其支付工资。

2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其裁决有法律效力，单位不履行可申请强制执行。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院；有工资欠条，能直接申请支付令。

维权时，记得收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据保障权益。
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结论：
遇到不发工资问题，可找劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人民法院解决，维权时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，当劳动者向其投诉不发工资情况时，其可责令单位支付工资。劳动争议仲裁委员会则可通过仲裁程序解决工资纠纷，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时，劳动者可申请强制执行。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉；若持有工资欠条，还可直接向法院申请支付令。在维权过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据十分关键，能有效保障劳动者的合法权益。如果大家在工资权益方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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遇到用人单位不发工资，可找劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会和人民法院解决。劳动监察大队有权对用人单位监督检查并责令支付工资；劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决有法律效力，单位不履行时可申请强制执行；对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，有工资欠条也能直接申请支付令。

为保障维权顺利，应做好以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这是维权的关键。
2.按流程维权，先向劳动监察大队投诉，若无法解决，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意最后向法院起诉。