离婚后孩子抚养费怎样计算
杭州萧山律师事务所
25-04-11
法律分析: (1)抚养费计算需综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平这三个因素。这体现了抚养费确定的合理性和科学性,以保障子女的生活质量。 (2)对于有固定收入的父母,抚养费一般按其月总收入.
离婚时财产没明确分割怎么办
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25-04-11
法律分析: (1)离婚时财产未明确分割,协商是首要解决途径。双方达成一致后签订协议,具有法律效力,能保障双方按约定处理财产。 (2)若协商不成,可诉至法院。对于夫妻共同财产,法院通常遵循均等分割原则,但会兼顾.
工商局发现过期食品价值7元的罚款多少钱
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25-04-11
工商局对过期食品的罚款依据货值计算。过期食品价值7元,罚款可能为二千元至五万元。依据《食品安全法》,违法食品货值不足一万元,罚款二千元至五万元;货值超一万元,罚款为货值的五至十倍。若不及时处理,可能面临更.
民事案件诉讼费用包括鉴定费么
杭州萧山律师事务所
25-04-11
法律分析: (1)民事案件诉讼费用和鉴定费概念不同。诉讼费用是当事人向法院交纳的法定费用,涵盖案件受理费、申请费等,是进行诉讼的必要支出。而鉴定费是为查明专门性问题、确定案件事实产生的费用。 (2)鉴定费承担.
律师你好,假如本人在浙江省金华市,想请教一
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25-04-11
工龄减少2年会影响退休金,但具体差额需根据个人情况计算。 分析:工龄是计算退休金的重要因素之一,它直接影响个人的累计缴费年限和平均缴费工资指数。在武汉市,退休金的计算涉及多个因素,包括个人缴费年限、缴费基数.
起诉交通事故赔偿问题要多久
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25-04-11
法律分析: (1)交通事故赔偿起诉审限与审理程序相关。适用简易程序时,从立案开始算三个月内要审结,这种程序通常适用于事实清晰、争议较小的案件。 (2)采用普通程序的,正常是立案起六个月内审结。若存在特殊情况,.
欠债不还怎么找律师要证据
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25-04-10
法律分析: (1)自行梳理证据是基础,借条、借款合同等能直接明确借贷关系,转账记录、收条等则证明款项已实际交付,这些材料是维权的重要依据。 (2)向律师详细准确描述借款经过很关键,提供借款时间、地点、在场人等.
如果在吉林省长春市地区想知道农村70岁以上的老
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25-04-10
农村70岁以上的老人没有社保,一般不能一次性补齐。 分析说明:根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,社保的缴纳通常是在法定退休年龄前进行,以达到累计缴费满十五年的要求。对于已经达到或超过法定退休年龄的.
诬告陷害罪该怎样赔偿
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25-04-10
法律分析: (1)被诬告陷害者依法享有要求侵权人赔偿的权利,赔偿范围包括直接物质损失,像因被调查产生的交通、住宿、误工等费用,侵权人需对此进行赔偿。这是对被诬陷者实际经济损失的弥补。 (2)若诬陷行为使被诬陷.
未满六十岁有没有抚养费
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25-04-10
法律分析: (1)通常抚养费针对未成年子女或不能独立生活的成年子女。对于成年子女而言,若处于接受高中及其以下学历教育阶段,由于没有独立经济来源,父母需承担抚养责任支付抚养费。 (2)成年子女非因主观原因丧失或.
你好,想了解倘若在北京地区聋哑人摩托车驾照
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25-04-10
在不同情况下,聋哑人考取摩托车驾照的具体操作如下: 1. 体检环节:聋哑人需前往指定医院进行体检,确保身体健康状况符合驾照考试要求。体检时,应如实告知医生自己的听力和言语障碍情况。 2. 报名环节:携带身份证、体检.
你好律师,假如本人老家是广东深圳,想咨询工
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25-04-10
具体操作: - 向住房公积金管理中心举报:提供身份证明和工作证明,详细陈述公司未按规定缴纳住房公积金的情况。管理中心将依法进行调查,并责令公司限期缴存。 - 向劳动部门申请仲裁:在举报未能解决问题的情况下,准备.
因为赌博欠款无力偿还怎么办
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25-04-10
法律分析: (1)在我国,赌博属于违法行为,依据法律,违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。所以因赌博产生的债务,其债权债务关系不具有合法性,不受法律保护。 (2)当债权人就赌博债务进行追讨时,债务.
遇到不发工资怎么办要找什么部门
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25-04-10
法律分析: (1)劳动监察大队:劳动者遇到不发工资情况,可向劳动监察大队投诉。该部门有权对用人单位开展监督检查,一旦发现问题可责令单位支付工资,能有效快速介入处理工资拖欠问题。 (2)劳动争议仲裁委员会:劳动.
员工医疗期后提出辞职需要赔偿吗
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25-04-10
法律分析: (1)通常员工在医疗期结束后主动辞职,依劳动法律规定,劳动者有解除劳动合同的权利。提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知,属于合法解除,无需向单位赔偿。 (2)不过存在特殊情形,当员工和单.
你好,如果在上海求解答已经退休并领取退休金
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25-04-10
具体操作: 1. 协商调解:明确补缴社保的请求和理由,与原单位人力资源部门或相关负责人进行沟通,尝试达成补缴协议。注意保留沟通记录和协议文本。 2. 劳动仲裁:准备相关证据材料(如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等).