单位辞退工伤员工应怎样赔偿

单位辞退工伤员工需承担相应赔偿责任。
首先，工伤员工在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。若单位违法辞退，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，工伤员工若被认定为伤残，单位还应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
再者，工伤员工的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，单位应依法支付或补足。若员工因工伤复发需要治疗，单位也需承担相应费用。
此外，单位应协助工伤员工办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，并按照规定落实各项赔偿。若单位拒绝履行赔偿义务，工伤员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，工伤员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以保障自身权益得到充分维护。
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关于单位辞退工伤员工应怎样赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位辞退工伤员工的赔偿问题较为复杂，以下为您详细解答：
1. 认定工伤等级：首先要确定员工工伤的伤残等级，这是赔偿的重要依据。可通过劳动能力鉴定机构进行评定。
2. 工伤待遇支付：单位需支付员工停工留薪期工资，即工伤治疗期间的工资福利保持不变。
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
4. 就业补助金和医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5. 违法辞退的赔偿：若单位违法辞退工伤员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，工伤员工权益受法律保护，单位辞退需谨慎并依法操作。员工应及时了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。
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1. 若单位违法辞退工伤员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 工伤员工还可依法享受工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。单位应协助员工申请工伤认定及理赔。
3. 若单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由单位负担。工伤员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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单位辞退工伤员工的赔偿需视具体情况而定。
首先，若工伤员工被鉴定为一级至四级伤残，单位不能辞退。若强行辞退，单位需保留劳动关系，退出工作岗位，并按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
其次，若工伤员工被鉴定为五级、六级伤残，单位一般不能辞退。若辞退，单位需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，单位还应安排适当工作，难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
最后，若工伤员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。